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FAIR SHARE Deutschland

Der FAIR SHARE Blog soll unserem wachsenden Netzwerk als Plattform für Themen wie Frauen in Führung, Geschlechtergerechtigkeit, feministische Führungskultur, zukunftsfähige Organisationskultur oder auch Diversität und Intersektionalität dienen. Gleichzeitig möchten wir mit dem Blog einen Raum für Standpunkte schaffen, in dem Stimmen aus dem Sektor ihre Sichtweise auf Fortschritte und Herausforderungen auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Zivilgesellschaft teilen können.

14. Oktober 2021

Führungsmensch

Wenn alte Führungsmythen auf Feminist Leadership treffen

Autorinnen: Daphne Heinsen, Vorständin &
Tina Hayessen, Redakteurin (Campact)

Die Kraft aller nutzen – mit der richtigen (feministischen) Führung ist das möglich. Was theoretisch gut klingt, ist in der Praxis jedoch gar nicht so leicht zu leben: zu oft prallen Ansätze von Feminist Leadership auf angestaubte Führungsmythen und in der Folge macht sich schnell Frustration breit. In diesem Beitrag erforschen Daphne Heinsen und Tina Hayessen, wie mensch als Führungskraft dieser Konfrontation begegnen kann.

13. Oktober 2021

Start des Blogs von FAIR SHARE Deutschland

 

Autorin: Lea Schiewer,
FAIR SHARE of Women Leaders

FAIR SHARE Deutschland startet endlich einen eigenen Blog. Was wir uns alles vorgenommen haben und was für Beiträge ihr in Zukunft erwarten könnt, lest ihr in diesem Willkommensbeitrag.

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Wir freuen uns über Beiträge, die Gedanken anregen, Fragen aufwerfen und Einblicke gewähren; die Chancen und Herausforderungen auf dem Weg zu Geschlechtergerechtigkeit beleuchten; die Best-Practices zugänglich machen und eigene Annahmen reflektieren; die offen über Rückschläge, Beharrungskräfte und Frustration berichten; die verschiedene Perspektiven einbringen und auch kritische Töne anschlagen; die Geschlechtergerechtigkeit in den Kontext von Intersektionalität und sozialer Gerechtigkeit stellen und bisher kaum betrachtete Facetten der Thematik unter die Lupe nehmen.