Der FAIR SHARE Blog soll unserem wachsenden Netzwerk als Plattform für Themen wie Frauen in Führung, Geschlechtergerechtigkeit, feministische Führungskultur, zukunftsfähige Organisationskultur oder auch Diversität und Intersektionalität dienen. Gleichzeitig möchten wir mit dem Blog einen Raum für Standpunkte schaffen, in dem Stimmen aus dem Sektor ihre Sichtweise auf Fortschritte und Herausforderungen auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Zivilgesellschaft teilen können.
Wenn alte Führungsmythen auf Feminist Leadership treffen
Autorinnen: Daphne Heinsen, Vorständin &
Tina Hayessen, Redakteurin (Campact)
Die Kraft aller nutzen – mit der richtigen (feministischen) Führung ist das möglich. Was theoretisch gut klingt, ist in der Praxis jedoch gar nicht so leicht zu leben: zu oft prallen Ansätze von Feminist Leadership auf angestaubte Führungsmythen und in der Folge macht sich schnell Frustration breit. In diesem Beitrag erforschen Daphne Heinsen und Tina Hayessen, wie mensch als Führungskraft dieser Konfrontation begegnen kann.
Autorin: Lea Schiewer,
FAIR SHARE of Women Leaders
FAIR SHARE Deutschland startet endlich einen eigenen Blog. Was wir uns alles vorgenommen haben und was für Beiträge ihr in Zukunft erwarten könnt, lest ihr in diesem Willkommensbeitrag.
