FAIR SHARE
Monitor 2021
Teilhabe, Gleichberechtigung und Gerechtigkeit sind zentrale Ziele zivilgesellschaftlicher Organisationen. Doch werden diese Werte auch in den eigenen Strukturen des Sektors gelebt?
Der FAIR SHARE Monitor untersucht jährlich die Geschlechterverteilung in Geschäftsführungen und Aufsichtsgremien von zivilgesellschaftlichen Organisationen und macht transparent, welche Organisationen bereits eine angemessene Repräsentation aller Geschlechter in ihren eigenen Strukturen erreichen und welche noch nicht.
Über FAIR SHARE
FAIR SHARE of Women Leaders e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der in Deutschland registriert ist und weltweit arbeitet. 2019 gegründet, sind wir noch eine sehr junge Organisation und unsere Strukturen befinden sich im Aufbau. Hier können Sie unsere Satzung einsehen.
Unser Ziel ist es, neue Formen von Organisationsführung zu erproben und vorzustellen, die feministische Werte und Prinzipien widerspiegeln und einige der Fallstricke von Machtungleichgewicht, Hierarchie und Bürokratie von “traditioneller Organisationsführung” überwinden. Ein Schlüsselelement unserer Organisationsstruktur ist eine Unterscheidung zwischen Kontroll- und Unterstützungsmechanismen, wobei die Rollen klar getrennt werden zwischen Gremien, die einen ordnungsgemäßen Betrieb gemäß den rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland gewährleisten, und Gremien, die das Programm und die Vision von FAIR SHARE vorantreiben und vertreten. In diesen Rollen sind unterschiedliche Kompetenzen erforderlich, und wir wollen das wachsende Netzwerk, das sich um FAIR SHARE herum entwickelt, so weit wie möglich einbinden.
Eindruck von einer FAIR SHARE Veranstaltung (2023) © FAIR SHARE
FAIR SHARE Monitor 2021 – Datenanalyse
Frauen arbeiten, Männer entscheiden
In der deutschen Zivilgesellschaft leisten Frauen den Großteil der Arbeit: sie stellen rund 70% der Belegschaft. Die Führungsetagen spiegeln dieses Geschlechterverhältnis mit einem Frauenanteil von 39% nicht wider.
Zwar gelangen allmählich mehr Frauen in Leitungsfunktionen, doch beschäftigen 61% der Organisationen in der geschäftsführenden Leitungsebene entweder gar keine Frauen oder mehrheitlich Männer. In den Aufsichtsgremien sind Frauen ebenfalls in der Unterzahl: Nur drei von zehn Organisationen haben eine Frau als Vorsitzende der Kontrollinstanz. 75% der untersuchten Gremien sind von Männern dominiert.
Jede Organisation ist einzigartig in ihrem Aufbau und ebenso individuell gestaltet sich ihr Weg zur Geschlechtergerechtigkeit. Der FAIR SHARE Monitor bildet die Entwicklung dieses Veränderungsprozesses mithilfes des FAIR SHARE Index ab. Ein FAIR SHARE Indexwert von unter 15,0 ist jedoch weiterhin eine Seltenheit: 22 von 159 Organisationen haben derzeit einen FAIR SHARE und leben bereits heute Geschlechtergerechtigkeit in den eigenen Führungsstrukturen.
Nur knapp 35% der wiederholt untersuchten Organisationen haben ihren Frauenanteil in Führung seit März 2020 erhöht. NGOs und Stiftungen sind zentrale Akteure bei der Umsetzung der UN-Nachhaltigkeitsagenda. Geschlechtergerechtigkeit wird darin nicht nur als ein separates Ziel aufgeführt, sondern als Bedingung zur Erreichung der weiteren 16 Ziele. Wir nehmen den Sektor in die Verantwortung, diesem Anspruch gerecht zu werden, und werden bis 2030 jährlich den Anteil von Frauen in Führung messen und transparent machen. Der nötige Wandel lässt sich jedoch nicht mit Monitoring allein vorantreiben: Neben dem Monitor arbeiten wir daher auch an neuen Organisations- und Führungsmodellen.
Vorreiter unterzeichnen das Commitment
Wir zählen bereits Unterschriften von 14 NGOs und Stiftungen, die sich proaktiv für Geschlechtergerechtigkeit engagieren. Das FAIR SHARE Commitment steht allen zivilgesellschaftlichen Organisationen offen, die unsere Vision von geschlechtergerechten Führungsetagen bis 2030 teilen. (Hinweis: ZGOs, die das FAIR SHARE Commitment unterschrieben haben, sind im Ranking mit diesem Symbol gekennzeichnet: ✳️) | (Stand März 2021)
FAIR SHARE Monitor 2021 – Ranking
Teilhabe, Gleichberechtigung und Gerechtigkeit sind zentrale Ziele zivilgesellschaftlicher Organisationen. Doch werden diese Werte auch in den eigenen Strukturen des Sektors gelebt?
Der FAIR SHARE Monitor misst jährlich den Frauenanteil in Geschäftsleitungen und Aufsichtsgremien von NGOs und Stiftungen und macht transparent, welche Organisationen bereits einen FAIR SHARE in ihren eigenen Strukturen erreichen und welche noch nicht. Er ist ein datenbasiertes Instrument zur langfristigen Untersuchung der Geschlechterverteilung in den Belegschaften sowie Geschäftsführungs- und Aufsichtsgremien zivilgesellschaftlicher Organisationen. Er wird seit 2020 erhoben und bis 2030 jährlich aktualisiert.
Auf Basis der erhobenen Daten erstellen wir ein Ranking darüber, welche der Organisationen einen angemessenen Anteil von Frauen in Führung (einen sog. FAIR SHARE) haben – und welche noch nicht. Die Organisationen werden namentlich aufgelistet und ihre jeweilige Entwicklung von Jahr zu Jahr systematisch dokumentiert. Mit jeder Aktualisierung werden Fortschritte, Stagnation oder Rückschläge in der geschlechtergerechten Besetzung von Führungspositionen transparent gemacht, um diese Veränderungen abzubilden.
Allgemeine Hinweise zum Ranking
Um die Repräsentation von Frauen in den Führungsetagen (hier zusammengenommen Geschäftsführungen und -leitungen sowie Aufsichtsgremien) im Verhältnis zu den jeweiligen Belegschaften der 159 untersuchten zivilgesellschaftlichen Organisationen vergleichbar zu machen, haben wir mithilfe des FAIR SHARE Index ein Ranking erstellt. Eine detaillierte Erklärung des Index findet sich in der Legende oberhalb des Rankings. Zusammengefasst trifft der Indexwert eine Aussage über die Verhältnismäßigkeit des Frauenanteils in Führungspositionen im Vergleich zum Frauenanteil in der Belegschaft und veranschaulicht, ob Frauen zahlenmäßig unter- oder überrepräsentiert oder angemessen vertreten sind. Je niedriger der Wert, desto repräsentativer sind die Führungsetagen. Die jeweils angegebenen Prozentwerte für den Frauenanteil in der Belegschaft und in Führungspositionen sind aufgerundet.
An dieser Stelle soll nochmals erwähnt werden, dass die Daten deskriptiv sind und nur Zahlen berücksichtigen. In seiner derzeitigen Form wirft der Monitor keinen diagnostischen Blick hinter die Kulissen der Organisationen und kann uns (noch) nichts über die gelebten Erfahrungen der Menschen oder die Gründe für Veränderungen in den Organisationen mitteilen. So kann ein Indexwert im FAIR SHARE Bereich im nächsten Jahr wieder derart angestiegen sein, dass die Organisation nicht länger im Spitzenbereich rangiert. Oder aber eine Organisation erlebt eine starke Fluktuation auf mehreren Ebenen und macht im Ranking einen gewaltigen Sprung. Hinter den Zahlen stehen verschiedene Geschichten, die wir in Zukunft mithilfe von qualitativen Daten zusätzlich ergründen möchten.
Ranking aller 159 zivilgesellschaftlichen Organisationen
Symbolerklärung
✅ | Daten wurden von der jeweiligen Organisation übermittelt.
✳️ | Das FAIR SHARE Commitment wurde unterschrieben.
⚠️ | Keine Angaben zur Anzahl der Frauen an der Belegschaft, daher Annahme vom Sektordurchschnittswert von 70% oder – sofern vorhanden – dem Vorjahreswert.
⛔ | Organisation hat sich aus Monitor-Verteiler austragen lassen.
↗ | Eine Verbesserung des Indexwertes um mind. 10% seit dem Vorjahr.
↘ | Eine Verschlechterung des Indexwertes um mind. 10% seit dem Vorjahr.
= | Keine signifikante Veränderung des Indexwertes im Vergleich zum Vorjahr.
+ | Organisation wird das erste Mal im FAIR SHARE Monitor untersucht.
Frauenanteil Personal und Führungspositionen
Der Frauenanteil Personal ist der prozentuale Anteil von Frauen in der gesamten hauptamtlichen Belegschaft der Organisation.
Der Frauenanteil Führungspositionen entspricht dem prozentualen Anteil von Frauen in Führungspositionen im ehrenamtlich besetzten Aufsichtsgremium und der obersten geschäftsführenden Leitungsebene der Organisation zusammengenommen.
FAIR SHARE Index
Der FAIR SHARE Indexwert zeigt an, wie repräsentativ die Führungsebene einer Organisation im Verhältnis zu ihrer Belegschaft hinsichtlich der Geschlechterverteilung aufgestellt ist. Einen Frauenanteil in Führung proportional zum Frauenanteil im Personal bezeichnen wir als FAIR SHARE. Ein Wert von 0,0 bedeutet, dass die Frauenanteile auf beiden Ebenen mind. 50% betragen und einander entsprechen. Da sich der Wandel hinzu mehr Geschlechtergerechtigkeit jedoch nicht über Nacht vollzieht und viele Organisationen tatkräftig auf das Ziel der fairen Repräsentation hinarbeiten, setzen wir die Messgrenze für den FAIR SHARE bei einem Indexwert von derzeit 15,0. Anhand dieses Indexwertes listet das folgende Ranking die 222 untersuchten Organisationen gemäß ihrer wie zuvor definierten Geschlechtergerechtigkeit in aufsteigender Reihenfolge.
Für die Ermittlung des FAIR SHARE Index werden verschiedene Werte berechnet und anschließend addiert:
- die FAIR SHARE Repräsentationslücke errechnet sich aus dem Durchschnitt der Repräsentationslücken von Frauen und Männern a) in der Belegschaft, b) im Leitungsteam und c) im Aufsichtsgremium.
- die FAIR SHARE Lücke errechnet sich aus der Differenz zwischen dem Anteil von Frauen in Führungspositionen und dem Anteil von Frauen an der Belegschaft.
Die berechneten Werte für den FAIR SHARE Index sind nicht geschlechtsneutral. Der Grund dafür ist, dass die Herausforderung der Geschlechtergleichstellung nicht als geschlechtsneutral betrachtet werden kann: Der FAIR SHARE Monitor wurde angesichts der Erkenntnis erstellt, dass die Führungsebene in zivilgesellschaftlichen Organisationen oft überwiegend männlich ist, während die Belegschaft tendenziell mehrheitlich weiblich ist. Im Kontext des FAIR SHARE Monitors bedeutet dies, dass wir eine Repräsentationslücke nur dann als solche zählen, wenn Frauen weniger als 50 % der Belegschaft oder der Führungsebene ausmachen, was auf ein Ungleichgewicht zu Ungunsten von Frauen hinweist.
Aufgrund des traditionellen Ungleichgewichts des Anteils von Frauen in Führung zum Anteil von Frauen in der Belegschaft, werten wir einen “Überschuss” an weiblichen Führungskräften im Verhältnis zur Belegschaft nicht auf die gleiche Weise wie einen “Überschuss” an männlichen Führungskräften. Deshalb wird jede FAIR SHARE Lücke, bei der Frauen einen größeren Anteil an der Führung als an der Belegschaft ausmachen, um 50% geringer gewichtet. Würden wir dies nicht tun, würden zivilgesellschaftliche Organisationen mit einem größeren Anteil von Frauen in der Führungsebene im Vergleich zu ihrer Belegschaft im Index genauso negativ bewertet werden wie Organisationen, in denen Männer die Führungsebene im Vergleich zu ihrem Anteil an der Belegschaft übermäßig dominieren.
Das bestmögliche Ergebnis ist 0,0, während das mathematisch schlechteste, mögliche Ergebnis ein Indexwert von 132 wäre, dies entspräche dem theoretischen Wert von 99% Frauen in der Belegschaft und 100% Männern in der Führungsebene.
| Rang | Organisation | Kategorie | Frauenanteil Persona | Frauenanteil Führingspositionen | FAIR SHARE Index |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Gleichberechtigung und Vernetzung e.V. ✅ | NGO | 100% | 100% | 0,0 + |
| 2 | Stiftung :do | Stiftung | 100% | 100% | 0,0 = |
| 3 | Amadeu Antonio Stiftung ⛔ | Stiftung | 55% | 54% | 1,1 + |
| 4 | Wikimedia Deutschland ✳️✅ | NGO | 57% | 59% | 1,8 + |
| 5 | BUND ✅ | NGO | 66% | 64% | 2,1 + |
| 6 | Campact ✳️✅ | NGO | 64% | 61% | 3,2 = |
| 7 | Dieter-Schwarz-Stiftung | Stiftung | 55% | 50% | 4,5 + |
| 8 | Islamic Relief Deutschland ✳️✅ | NGO | 65% | 60% | 5,5 ↗ |
| 9 | Rosa-Luxemburg-Stiftung – Gesellschaftsanalyse und Politische Bildung e.V. | Stiftung | 56% | 63% | 6,5 = |
| 10 | Heinrich-Böll-Stiftung e.V. ✅ | Stiftung | 71% | 62% | 9,7 ↘ |
| 11 | Ashoka Deutschland gGmbH ✅ | NGO | 82% | 71% | 10,4 + |
| 12 | Help e.V. | NGO | 54% | 46% | 11,0 + |
| 13 | Deutsche Alzheimer Gesellschaft e.V. ✅ | NGO | 87% | 75% | 11,7 + |
| 14 | Greenpeace Deutschland ✅ | NGO | 57% | 47% | 12,8 ↗ |
| 15 | Teach First Deutschland ✳️✅ | NGO | 70% | 57% | 13,0 ↘ |
| 16 | medico international e.V. | NGO | 47% | 60% | 13,5 + |
| 17 | ChildFund Deutschland ✅ | NGO | 74% | 60% | 14,1 ↗ |
| 18 | Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt | Stiftung | 41% | 52% | 14,1 + |
| 19 | Pekip e.V. ✅ | NGO | 86% | 100% | 14,3 + |
| 20 | Deutscher Tierschutzbund e.V. ⚠️ | NGO | 70% | 56% | 14,4 + |
| 21 | Aktion Deutschland hilft e.V. | NGO | 74% | 63% | 14,5 ↗ |
| 22 | Umweltinstitut München e.V. ✅ | NGO | 68% | 56% | 15,0 + |
| 23 | Stiftung Mercator ✅ | Stiftung | 65% | 50% | 15,4 ↗ |
| 24 | Paritätischer Wohlfahrtsverband ⚠️ | NGO | 70% | 55% | 15,5 + |
| 25 | Stiftung Deutsches Krebsforschungszentrum ⚠️ | Stiftung | 70% | 53% | 16,7 + |
| 26 | Arbeiterwohlfahrt (AWO) ✅ | NGO | 66% | 50% | 17,0 + |
| 27 | Deutsche Stiftung Denkmalschutz ✅ | NGO | 63% | 45% | 20,8 ↗ |
| 28 | Stiftung Haus der kleinen Forscher | Stiftung | 88% | 67% | 21,7 + |
| 29 | Aktion gegen den Hunger | NGO | 80% | 75% | 21,7 + |
| 30 | Stiftung Bildung ✳️✅ | Stiftung | 67% | 47% | 22,0 + |
| 31 | Max Weber Stiftung | Stiftung | 47% | 42% | 24,6 + |
| 32 | Stiftung Warentest | Stiftung | 62% | 45% | 24,8 ↗ |
| 33 | CARE Deutschland ✅ | NGO | 55% | 37% | 25,2 ↘ |
| 34 | Carl-Zeiss-Stiftung ⛔ | Stiftung | 60% | 40% | 25,6 ↘ |
| 35 | SOS-Kinderdorf DE e.V. ✅ | NGO | 79% | 53% | 25,6 ↗ |
| 36 | Aktion Sühnezeichen Friedensdienste | NGO | 81% | 60% | 26,5 + |
| 37 | Save the Children Deutschland e.V. | NGO | 77% | 50% | 26,7 ↘ |
| 38 | International Rescue Commitee Deutschland ✳️✅ | NGO | 75% | 50% | 26,9 + |
| 39 | Verkehrsclub Deutschland e.V. ✅ | NGO | 68% | 48% | 27,5 + |
| 40 | WWF Deutschland | NGO | 66% | 45% | 27,6 ↗ |
| 41 | Plan International Deutschland e.V. ✅ | NGO | 75% | 51% | 28,0 ↘ |
| 42 | HateAid ✳️✅ | NGO | 62% | 50% | 28,6 + |
| 43 | Heinz Sielmann Stiftung ✳️✅ | Stiftung | 56% | 36% | 28,8 ↗ |
| 44 | World Vision Deutschland e.V. ✅ | NGO | 70% | 44% | 29,8 ↗ |
| 45 | ADRA Deutschland ✳️✅ | NGO | 61% | 38% | 30,0 ↗ |
| 46 | Deutsches Komitee für UNICEF e.V. ✅ | NGO | 72% | 47% | 30,3 ↘ |
| 47 | Stiftung Erinnerung, Verantwortung, Zukunft | Stiftung | 76% | 48% | 30,6 + |
| 48 | YFU ✳️✅ | NGO | 84% | 53% | 30,9 + |
| 49 | Kindernothilfe e.V. ✅ | NGO | 74% | 47% | 31,6 = |
| 50 | Deutsche Kinder- und Jugendstiftung | Stiftung | 70% | 42% | 32,1 + |
| 51 | Deutsche Stiftung Verbraucherschutz | Stiftung | 67% | 40% | 32,2 + |
| 52 | NaturFreunde Deutschlands e.V. ✅ | NGO | 61% | 36% | 33,0 = |
| 53 | Schwarzkopf Stiftung Junges Europa ✅ | Stiftung | 65% | 43% | 33,3 + |
| 54 | PowerShift e.V. ✅ | NGO | 50% | 33% | 33,3 + |
| 55 | Siemens Stiftung | Stiftung | 79% | 50% | 34,4 ↗ |
| 56 | Amnesty International in Deutschland ✅ | NGO | 70% | 42% | 35,3 + |
| 57 | Weisser Ring e.V. | NGO | 80% | 50% | 35,4 = |
| 58 | Vereinte Evangelische Mission ⚠️ | NGO | 70% | 41% | 35,6 = |
| 59 | Transparency International Deutschland | NGO | 67% | 38% | 35,8 + |
| 60 | Deutsche Bundesstiftung Umwelt | Stiftung | 67% | 47% | 36,5 ↗ |
| 61 | Friedrich-Ebert-Stiftung e.V. | Stiftung | 70% | 50% | 36,7 ↗ |
| 62 | Tafel Deutschland ✅ | NGO | 72% | 44% | 37,4 + |
| 63 | RAG-Stiftung ✅ | Stiftung | 31% | 18% | 37,4 ↗ |
| 64 | Stiftung Bethel ⚠️ | Stiftung | 70% | 39% | 37,9 = |
| 65 | Bertelsmann Stiftung | Stiftung | 67% | 36% | 38,1 ↘ |
| 66 | Oxfam Deutschland ✳️✅ | NGO | 74% | 42% | 38,1 = |
| 67 | terre des hommes Deutschland e.V. ✳️✅ | NGO | 67% | 38% | 38,7 ↗ |
| 68 | Bewegungsstiftung ✅ | Stiftung | 86% | 50% | 39,0 + |
| 69 | Volkswagen Stiftung ✅ | Stiftung | 72% | 41% | 40,5 ↗ |
| 70 | Baden-Württemberg Stiftung gGmbH ⚠️ | Stiftung | 70% | 35% | 40,6 ↘ |
| 71 | Global Nature Fund | NGO | 55% | 33% | 40,7 + |
| 72 | Deutsche Welthungerhilfe e.V. ⚠️ | NGO | 70% | 36% | 40,8 = |
| 73 | SOS-Kinderdörfer weltweit Hermann-Gmeiner-Fonds Deutschland e.V. | NGO | 74% | 40% | 41,5 ↘ |
| 74 | Phineo ✳️✅ | NGO | 67% | 35% | 41,7 ↗ |
| 75 | Stiftung Polytechnische Gesellschaft Frankfurt am Main | Stiftung | 64% | 38% | 43,1 ↗ |
| 76 | Vodafone Stiftung | Stiftung | 83% | 43% | 43,8 + |
| 77 | Kulturstiftung des Bundes | Stiftung | 75% | 38% | 44,2 + |
| 78 | Gerda Henkel Stiftung ✅ | Stiftung | 76% | 38% | 44,2 ↘ |
| 79 | Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland e.V. | NGO | 70% | 36% | 44,4 + |
| 80 | Deutsches Rotes Kreuz e.V. ✅ | NGO | 69% | 33% | 45,0 ↗ |
| 81 | Don Bosco Mondo | NGO | 63% | 30% | 45,2 + |
| 82 | St. Antonius-Stiftung ✅ | Stiftung | 55% | 29% | 46,0 + |
| 83 | Bischof-Arbeo-Stiftung ✅ | Stiftung | 55% | 29% | 46,0 + |
| 84 | Joachim Herz Stiftung ✅ | Stiftung | 76% | 46% | 46,3 ↗ |
| 85 | Gemeinnützige Hertie Stiftung ⚠️ | Stiftung | 70% | 33% | 46,7 = |
| 86 | NABU | NGO | 70% | 33% | 46,7 + |
| 87 | Client Earth ✅ | NGO | 56% | 31% | 47,0 + |
| 88 | Volkssolidarität ⚠️ | NGO | 70% | 41% | 47,6 + |
| 89 | Deutsche Umwelthilfe e.V. ⚠️ | NGO | 70% | 33% | 47,8 ↘ |
| 90 | Habitat for Humanity Deutschland ✅ | NGO | 63% | 33% | 49,2 + |
| 91 | Stiftung Leuchtfeuer | Stiftung | 68% | 29% | 49,6 + |
| 92 | Open Society Foundations ⚠️⛔ | Stiftung | 70% | 29% | 49,8 + |
| 93 | Stiftung Caesar - Center of Advanced European Studies and Research ⚠️ | Stiftung | 70% | 32% | 50,2 ↗ |
| 94 | Ev. Stiftung Alsterdorf ⚠️ | Stiftung | 70% | 32% | 50,2 ↗ |
| 95 | Germanwatch e.V. | NGO | 64% | 33% | 50,3 + |
| 96 | Hans-Böckler-Stiftung ⚠️ | Stiftung | 70% | 38% | 51,0 = |
| 97 | Ärzte der Welt e.V. ⛔ | NGO | 80% | 45% | 51,2 + |
| 98 | Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit | Stiftung | 65% | 33% | 52,1 = |
| 99 | GeoForschungsZentrum Potsdam ✅ | Stiftung | 70% | 36% | 52,2 + |
| 100 | Stiftung der Deutschen Wirtschaft ⚠️ | Stiftung | 70% | 36% | 52,2 + |
| 101 | Stiftung Menschen für Menschen | Stiftung | 65% | 29% | 53,3 + |
| 102 | Klaus Tschira Stiftung | Stiftung | 79% | 33% | 54,2 = |
| 103 | Körber Stiftung | Stiftung | 72% | 30% | 55,2 = |
| 104 | Reporter ohne Grenzen e.V. | NGO | 69% | 33% | 55,2 + |
| 105 | Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. ✅ | NGO | 73% | 27% | 55,6 + |
| 106 | Ärzte ohne Grenzen e.V. | NGO | 72% | 36% | 55,6 ↘ |
| 107 | Deutscher Caritasverband e.V. | NGO | 82% | 35% | 57,1 = |
| 108 | Kolping International ✅ | NGO | 85% | 37% | 57,3 + |
| 109 | Else Kröner Fresenius Stiftung ✅ | Stiftung | 69% | 22% | 58,4 ↗ |
| 110 | Ev. Johannesstift | Stiftung | 65% | 24% | 59,2 = |
| 111 | Stiftung Liebenau ⚠️ | Stiftung | 70% | 31% | 59,3 = |
| 112 | St. Korbinian-Stiftung ✅ | Stiftung | 45% | 14% | 59,4 + |
| 113 | Hanns-Seidel-Stiftung e.V. ⚠️ | Stiftung | 70% | 31% | 60,2 ↗ |
| 114 | Forum Umwelt und Entwicklung | NGO | 58% | 22% | 60,7 + |
| 115 | ZEIT-Stiftung Ebelin und Gerd Bucerius | Stiftung | 71% | 31% | 60,7 ↘ |
| 116 | Bischöfliche Aktion ADVENIAT e.V. ⚠️ | NGO | 70% | 29% | 61,4 ↗ |
| 117 | UNO Flüchtlingshilfe e.V. ✅ | NGO | 65% | 25% | 62,1 ↘ |
| 118 | Alexander von Humboldt-Stiftung ⚠️ | Stiftung | 70% | 30% | 62,2 + |
| 119 | Deutsche Telekom Stiftung | Stiftung | 67% | 25% | 63,9 + |
| 120 | Bayerische Forschungsstiftung | Stiftung | 60% | 20% | 65 + |
| 121 | CVJM Gesamtverband Dtl. ⚠️ | NGO | 70% | 27% | 66,4 + |
| 122 | Caritas-Stiftung Deutschland ⚠️ | Stiftung | 70% | 20% | 66,7 + |
| 123 | Robert Bosch Stiftung | Stiftung | 75% | 23% | 67,1 ↘ |
| 124 | Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. ⚠️ | Stiftung | 70% | 25% | 67,2 ↘ |
| 125 | Roland Berger Stiftung | Stiftung | 81% | 23% | 68,3 + |
| 126 | DNR Deutscher Naturschutzring | NGO | 81% | 33% | 68,8 ↘ |
| 127 | Malteser Hilfsdienst ⚠️ | NGO | 70% | 19% | 69,3 + |
| 128 | SRH Holding ⚠️ | Stiftung | 70% | 20% | 69,6 ↘ |
| 129 | HelpAge Deutschland | NGO | 62% | 17% | 71,5 + |
| 130 | BMW Stiftung Herbert Quandt ✅ | Stiftung | 76% | 20% | 72,2 ↗ |
| 131 | Pfälzer Katholische Kirchenschaffnei in Heidelberg | Stiftung | 56% | 0% | 72,9 + |
| 132 | Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. | NGO | 59% | 13% | 73,0 + |
| 133 | DB Stiftung | Stiftung | 89% | 27% | 74,1 + |
| 134 | Vier Pfoten - Stiftung für Tierschutz ⚠️ | Stiftung | 70% | 20% | 75 + |
| 135 | Deutsche Krebshilfe ⚠️ | NGO | 70% | 20% | 75 = |
| 136 | Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland ⚠️ | NGO | 70% | 20% | 75,9 + |
| 137 | Stiftung Eben Ezer | Stiftung | 75% | 22% | 76,9 = |
| 138 | Samariterstiftung | Stiftung | 83% | 28% | 77,4 ↘ |
| 139 | Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Stiftung | Stiftung | 76% | 23% | 77,6 ↘ |
| 140 | Software AG Stiftung ✅ | Stiftung | 45% | 0% | 80,2 = |
| 141 | Mahle Stiftung | Stiftung | 67% | 14% | 80,2 = |
| 142 | Dietmar Hopp Stiftung GmbH | Stiftung | 64% | 0% | 80,3 ↘ |
| 143 | Sternstunden e.V. ⛔ | NGO | 79% | 20% | 80,8 ↗ |
| 144 | missio - Internationales Katholisches Missionswerk e.V. ✅ | NGO | 70% | 16% | 81,7 = |
| 145 | Blindeninstitutsstiftung ⚠️ | Stiftung | 70% | 14% | 82,4 + |
| 146 | DAHW ⚠️ | NGO | 70% | 14% | 82,4 + |
| 147 | Renovabis e.V. ✅ | NGO | 65% | 9% | 85,1 = |
| 148 | McDonald's Kinderhilfe Stiftung ⚠️ | NGO | 70% | 13% | 86,1 + |
| 149 | Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY ⚠️ | Stiftung | 70% | 11% | 86,2 + |
| 150 | Bremer Heimstiftung ⚠️ | Stiftung | 70% | 0% | 86,7 = |
| 151 | Bischöfliches Hilfswerk MISEREOR e.V. ✅ | NGO | 76% | 13% | 90,2 ↘ |
| 152 | Haniel-Stiftung | Stiftung | 75% | 13% | 91,1 + |
| 153 | Kindermissionswerk „Die Sternsinger“ e.V. | NGO | 69% | 8% | 91,7 = |
| 154 | Deutsche Stiftung Weltbevölkerung ⚠️ | NGO | 70% | 0% | 103,3 + |
| 155 | Tearfund Deutschland ⚠️ | NGO | 70% | 0% | 103,3 + |
| 156 | Pfarrpfründestiftung der Erzdiözese Freiburg ⚠️ | Stiftung | 70% | 0% | 103,3 + |
| 157 | Wilhelm Sander Stiftung ⚠️ | Stiftung | 70% | 0% | 103,3 = |
| 158 | Breisgauer Katholischer Religionsfonds ⚠️ | Stiftung | 70% | 0% | 103,3 + |
| 159 | Fritz-Thyssen-Stiftung | Stiftung | 85% | 0% | 117,9 ↘ |
Ihr Feedback zum Monitor 2021 ist uns wichtig
Wir freuen uns, von euch zu hören!
Ihr Feedback hilft uns riesig. Schicken Sie uns ihr Feedback via Kontaktformular oder direkt an team FAIR SHARE: monitor@fairsharewl.org
Wir wollen DANKE sagen!
Zum Abschluss möchten wir ein großes Dankeschön an all die Personen aussprechen, die an der Erstellung des FAIR SHARE Monitors beteiligt sind:
- unsere Volunteers, die uns z. B. bei der Kontaktrecherche unterstützen
- Zoe Langer, die für uns wundervolle Graphiken und Designs erstellt
- No Borders, die die Monitor-Seite in neuem Design erstrahlen lassen
- Garret O’Connell für seinen kritischen Schulterblick als Datenwissenschaftler
- das Team des Referats 405 für ihren unentwegten Einsatz für dieses Projekt
- den Kolleg*innen aus den ZGOs, die uns mithilfe ihrer Fragen und ihres Feedbacks helfen, den Monitor weiterzuentwickeln
