Über das Projekt
Mit dem Projekt „Die inklusive Organisation der Zukunft“ (2024-2027)
möchten wir – FAIR SHARE und emcra – Co-shaping Europe – zivilgesellschaftliche Organisationen (ZGO) bei Veränderungsprozessen
hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit und Diversität begleiten.
Mit Hilfe unserer passgenauen Angebote erarbeiten elf Organisationen individuelle Entwicklungsstrategien und entwerfen gemeinsam die
„inklusive Organisation der Zukunft“. Es entsteht ein sektorspezifischer, niedrigschwelliger Ansatz. Die beteiligten ZGO werden zu Vorreiterorganisationen und zeigen neue sozialpartnerschaftliche
Ansätze auf.
Unser Projekt kombiniert die Ansätze von Feminist Leadership und
INCLUDE (Inclusive Leadership in the Digital Age), zwei international entwickelte und getestete Konzepte. Unser Fokus liegt dabei auf vier Bereichen: der verantwortlichen Führungskraft, den Teams in der Organisation, den Prozessen und der jeweiligen Organisationsstruktur
als Ganzes. Damit ermöglichen wir den elf beteiligten Organisationen
in unserem Projekt mittel- bis langfristig selbstorgansiert einen Organisationsentwicklungs-prozess in Richtung umfassender Inklusion.
Teilnehmende Organisationen
Aktuelles aus dem Projekt
Im Laufe des Projekts führen wir eine Reihe an vielfältigen Veranstaltungen durch, teilweise exklusiv für die am Projekt teilnehmenden Organisationen, teilweise offen unsere Netzwerke aus der Zivilgesellschaft.
Primär möchten wir hiermit unsere zwölf am Projekt teilnehmenden Organisationen und deren Mitarbeitende unterstützen. Aber ein paar Plätze können wir auch an Externe vergeben und teilen daher heute schon mal ein Save-the-Date.
⚠️ Die Anmeldung für Externe öffnen wir gegen Ende August und teilen dann auch das Programm mit allen Trainings. Die zwei Trainingstage werden modular aufgebaut sein, sodass Teilnehmende 3-4 verschiedene Trainings besuchen können.
Training: Skills für Organisationsentwicklung
(15. +16.10.2026)
Organisationsentwicklung ist ein Team-Sport!
Für nachhaltige und wirkungsvolle Veränderungen innerhalb einer Organisation müssen letztlich alle unabhängig von formalen Rollen an einem Strang ziehen. Doch auch wenn jede*r etwas dazu beitragen kann und sollte, braucht es hierfür oft etwas Starthilfe und neue Impulse.
Daher bieten wir im Projekt „Die inklusive Organisation der Zukunft“ am 15. und 16. Oktober ein Training zum Wissens- und Kompetenzaufbau für Mitarbeitende von zivilgesellschaftlichen Organisationen an, die an ihrer jeweiligen Organisationsentwicklung mitwirken möchten und dafür unterstützt vom Projektteam (FAIR SHARE of Women Leaders – DE + emcra Co-shaping Europe) sowie externen Referent*innen ihre Kenntnisse erweitern und vertiefen möchten.
Mehr Infos und das komplette Programm findest du hier ab Ende August 2026.
Methodentraining Open Space (27.-30.04.2026)
Im April 2026 veranstalteten wir in Berlin für unsere teilnehmenden Organisationen ebenso wie Vertreter*innen weiterer ZGO ein Training für die Open Space Methode unter der Anleitung des Teams von boscop.
Die Methode Open Space ist direkt in Organisationen übertragbar – unabhängig von deren Größe oder Struktur. Darüber hinaus hatten die Teilnehmenden die Gelegenheit, sich über das Training hinaus zu vernetzen.
Das Open-Space-Training qualifizierte die Teilnehmenden dazu:
- Wandel sicher zu begleiten
- Echte Beteiligung zu ermöglichen
- Nachhaltige Entwicklungs- und Veränderungsprozesse anzustoßen
Wir verlinken hier in Kürze einen Rückblick auf die Veranstaltung.
Trainingsmodule für am Projekt teilnehmende Organisationen
Ein wesentlicher Teil der ersten Projektphase ist der Aufbau von Kapazitäten innerhalb unserer teilnehmenden Organisationen. Hierfür veranstalten wir bis Mai 2026 insgesamt sechs dreitägige Workshops in Berlin und nehmen u.a. Themen wie Anti-Diskriminierung, diversitätssensible Organisationsentwicklung und neuen Organisationskonzepte in den Fokus. Hier ist eine Übersicht der bisherigen Module, zu denen wir jeweils einen Blogbeitrag veröffentlicht haben. Das sechste und letzte Modul 6 wird Mitte Mai stattfinden.
Thema: Entscheidungsmechanismen, soziokratische Methoden, Open Space
Thema: Prozesse und soziokratische Methoden
Thema: Zeitgenössische Organisationsstrukturen
Thema: Konfliktbearbeitung und Resilienz
Thema: Zusammenarbeit im Team
Thema: (Selbst-)Führung und Reflexion
Wer führt das Projekt durch?
Das Projekt “Die inklusive Organisation der Zukunft” wird im Rahmen des Programms Wandel der Arbeit in Zusammenarbeit von FAIR SHARE of Women Leaders und emcra – Co-Shaping Europe durchgeführt.
Über das Programm „Wandel der Arbeit“
Die Arbeitswelt steht mit dem demografischen, digitalen und ökologischen Wandel mitten in Veränderungen, die sich auf nahezu alle Branchen auswirken. In den Themen Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Teilhabe aller, gibt es nach wie vor starken Handlungsbedarf.
Passgenaue Qualifizierungen stellen einen wichtigen Ansatz zur Vermittlung der erforderlichen Fähigkeiten auf der Beschäftigtenseite. In diesem Kontext bedarf es des Aufbaus nachhaltiger und Teilhabe fördernder Personal- und Weiterbildungsstrukturen in Unternehmen. Hier setzt die neue ESF-Sozialpartnerrichtlinie „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ an. Die Richtlinie ist eine gemeinsame Initiative von BMAS, BDA und DGB. Sie wird über den Europäischen Sozialfonds (ESF Plus) von der Europäischen Union und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert.
FAIR SHARE of Women Leaders e. V. (Leadpartner)
setzt sich seit mittlerweile fünf Jahren für die angemessene Repräsentation von Frauen und mehr Diversität in den Führungs- und Entscheidungsstrukturen der Zivilgesellschaft ein.
emcra – Co-shaping Europe
verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Fundraising, Fördermittel und Organisationsentwicklung. Im Jahr 2022 hat emcra ein von der EU als good practise ausgezeichnetes internationales Projekt zum Thema „Inclusive Leadership in the Digital Age (INCLUDE)“ abgeschlossen.
Mehr zum INCLUDE-Ansatz finden Sie HIER.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Haben Sie Fragen zum Projekt?
Dann schreiben Sie uns eine Nachricht via Kontaktformular oder direkt an das Projektteam unter hallo@orgderzukunft.de
