Das Women Leadership Lab: Für mehr Frauen in Führung

Frauen sind im Jahr 2020 in den Führungsetagen der Zivilgesellschaft immer noch unterrepräsentiert, dies beweist wieder unser aktueller FAIR SHARE Monitor 2022. Immer noch sind 70% der Mitarbeiter*innen in NGOs und Stiftungen Frauen, aber nur 40% der Positionen in Geschäftsleitungen und Aufsichtsgremien mit Frauen besetzt. Dies zeigt, dass Organisationen nicht ihren gesamten Talentpool und das Potenzial diverser Teams und Entscheidungsprozesse nutzen und Frauen in einem Großteil der Organisationen geringere Aufstiegschancen als Männer haben.

Wir wollen als Organisation nicht nur die Daten für diese Missgunst aufzeigen, wir wollen auch aktiv am gesellschaftlichen Wandel mitwirken.

Um die Führungsetagen der deutschen Zivilgesellschaft nachhaltig diverser zu gestalten und mehr Frauen für mögliche Führungspositionen vorzubereiten, soll die nächste Generation von Frauen in Führungsrollen gestärkt und vernetzt werden. Dafür hat FAIR SHARE of women leaders in einem kollektiven Prozess mit der BMW Foundation, der Trainerin Maret Laev und committed Organisationen wie die Heinz Sielmann Stiftung, Teach First Deutschland, ADRA Deutschland, Islamic Relief Deutschland und Campact e.V. ein Leadership Programm kreiert, welches eine Transformation von Führungsverständnis im Sektor anstoßen soll.

 

 

 

Durch spannende Impulse, Fragestellungen und den Austausch mit den anderen Teilnehmerinnen, bietet das Lab mir die Möglichkeit und den Rahmen mich mit dem Thema Führung, aber auch grundsätzlich mit persönlicher Entwicklung, Zielen, Werten und Mustern auseinanderzusetzen. Für die Möglichkeit aus dem alltäglichen Hamsterrad auszusteigen und sich dieses mal von außen anzusehen, bin ich sehr dankbar.
Julia

Teilnehmerin WLL 2021/2022

Was haben die Teilnehmer*innen des ersten Women Leadership Labs aus ihrer ein-jährigen Lernreise mitgenommen?

Allgemeine Informationen zum Programm

Das Lab inspiriert mich ständig zu Reflektionen – im kleinen und im großen. Der Austausch ist auch Inspiration und gibt Energie, Neues auszuprobieren, oder mich im Alten sicherer zu fühlen. Offenheit und Klarheit sind wesentliche Elemente in meiner Führung und durch das Lab werden sie stärker.

Katrin

Teilnehmerin WLL 2021/2022

Wie ist das Women Leadership Lab aufgebaut?

Das Lab besteht aus:
  • vier Programm-Modulen,die über einen Zeitraum von 10 Monaten stattfinden (Termine findest Du weiter unten). Es werden zwei Module in Präsenz und zwei online stattfinden.

  • eine Umsetzung von selbstentwickelten Lernexperimenten im Arbeitsalltag zwischen den Modulen.

  • gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Lernen durch Lernpartnerschaften (Arbeit in Peer-to-Peer Gruppen).

Themen des Labs:

Wir gehen davon aus, dass Du und die anderen Teilnehmerinnen am besten wissen, welche Themen Euch bewegen und woran Ihr gemeinsam arbeiten wollt. Spezifische Themen werden daher vor allem gemeinsam mit Euch identifiziert und fließen dann in die Programmgestaltung mit ein.

Die Organisationen, die das Programm im ersten Jahr mit entwickelt haben, haben folgende Themen als mögliche Inhalte für das Programm definiert:

  • Methoden zur Reflektion des Selbstbildes und der eigenen Personalführung,

  • Machtanalysen,

  • Inhalte feministischer Führungskultur und dessen Einfluss auf das eigene Führungsverständnis,

  • Organisationskultur und Kommunikation,

  • Selbst- und Kollektivfürsorge

Was ist neu?

Von den teilnehmenden Organisationen haben wir in mehreren Gesprächen gehört, dass sie stärker in das Women Leadership Lab eingebunden werden wollen. Daher planen wir für den zweiten Durchgang des Programms die Einführung eines “Buddy-Systems”: Ein Buddy ist jemand außerhalb des Labs, aber Teil der Organisation. Die Teilnehmerin wählt zu Beginn des Programms ein oder zwei Personen als Buddies aus und tauscht sich mit ihnen aus, wie die Buddies sie begleiten und unterstützen können und wie sie gemeinsam diese vertrauensvolle Beziehung gestalten wollen. Der oder die Buddy ist nicht die Person, die im Bewerbungsformular als Begleitperson agiert. Das sind zwei seperate Rollen/Personen.

Unsere Trainerin Maret Laev begleitet das Lab

Maret Laev arbeitet seit über 25 Jahren mit zivilgesellschaftlichen Organisationen. Sie war für internationale NGOs in Lateinamerika, Asien, Afrika und Europa tätig, davon viele Jahre in Führungspositionen, zunächst in der humanitären Hilfe, dann als interne Organisationsentwicklerin. Von 2010 bis 2018 war Maret bei Oxfam für den Bereich Leadership verantwortlich. Neben dem von ihr geleiteten transformativen Leadership Programm für Führungskräfte des Verbundes hat sie durch die Entwicklung und Einführung eines auf feministischen Prinzipien basierenden Leadership Modells sowie eines interaktiven Leadership-Online-Kurses das Leadership Verständnis der Organisation nachhaltig geprägt.

Seit 2016 arbeitet Maret selbständig als Beraterin für Systemische Organisationsentwicklung und Coachin. Sie berät und begleitet Führungskräfte und Teams dabei Organisationskultur nachhaltig zu gestalten, indem sie Führung und Zusammenarbeit machtkritisch hinterfragen und gemeinsam neu definieren. Seit 2020 begleitet Maret die Konzeption des FAIR SHARE „Women Leadership Labs“ und führt dieses gemeinsam mit FAIR SHARE und den Teilnehmer*innen durch.

An welche Zielgruppe richtet sich das Women Leadership Lab?

  • Du möchtest gerne das Verständnis von Führung neu und feministischer definieren.

  • Du bist auf dem Weg zu einer verantwortungsvolleren Führungsposition.

  • Du hast bereits Führungserfahrung im zivilgesellschaftlichem Sektor sammeln können.

  • Du möchtest Deine eigene Rolle als Führungskraft und Deine gemachten Erfahrungen reflektieren, um langfristig transformativ zu wirken.

Du möchtest teilnehmen? Dann bewirb Dich für den Jahrgang 2022/2023

Informationen zur Bewerbung

Ab dem 02.05.2022 steht Dir der Link zu dem Bewerbungs- und Informationsbogen zur Verfügung. In dem Bewerbungsbogen wollen wir gerne von Dir hören, was Deine Motivation für die Teilnahme am Women Leadership Lab ist. Dafür haben wir einige Fragen für Dich vorbereitet. Du hast mehrere Möglichkeiten diese zu beantworten. Du kannst das Bewerbungsformular schriftlich ausfüllen, eine Ton- oder Videoaufnahme machen oder ein persönliches Gespräch mit uns führen (Termine dafür findest Du im Bewerbungsformular).

Willst Du Erfahrungen von Teilnehmerinnen aus der ersten Runde hören oder gerne Fragen an FAIR SHARE oder der Trainerin stellen? Am 18.05.2022 von 15:00 bis 16:30 organisieren wir eine Informationsveranstaltung. Schreibe Lisa für Deine Anmeldung eine E-Mail. Für Interessierte, die nicht an diesem Termin teilnehmen können, wird die Veranstaltung aufgezeichnet.  

Am 01.07.22 endet die Bewerbungsphase. Anschließend wird Deine Bewerbung anonym mit unserem Auswahlgremium geteilt. Für den zweiten Durchgang des Women Leadership Labs besteht das Gremium aus Alumna des Pilotdurchgangs, Vertreter*innen der mitgestaltenden Organisationen, FAIR SHARE und der Moderatorin. Wir stellen dabei eine Gruppe von Teilnehmerinnen zusammen, die sich gemeinsam unterstützen, herausfordern und bestärken kann.

Eine Rückmeldung über die Teilnahme am Lab verschickt FAIR SHARE am 01.08.2022.

Wichtige Termine
    • 18. Mai 2022 15:00 – 16:30 Uhr: Online Informationsveranstaltung zum Leadership-Programm, Bewerbung und Auswahlprozess  (dieser Termin wird aufgenommen für die Interessentinnen, die nicht teilnehmen können)
    • 01. Juli 2022: Bewerbungsschluss
    • 01. August 2022: Rückmeldung zur Teilnahme
    • 25. August 2022, 17:30 – 18:30 Uhr: Virtueller „Meet & Drink“ Termin – erstes Kennenlernen und Information zum Lab
    • 28. – 30. September 2022, 9:00 bis 17:00 Uhr: Auftakttreffen in Berlin
    • 06. – 08. Dezember 2022, 9:00 bis 17:00 Uhr: Zweites Treffen
    • 28. – 30. März 2023, 9:00 bis 17:00 Uhr: Drittes Treffen
    • 05.  – 07. Juni 2023, 9:00 bis 17:00 Uhr: Abschlusstreffen

 

Teilnahmegebühren und Finanzierungsmöglichkeiten

Die Teilnahmegebühren am Women Leadership Lab betragen 2.500 € pro Person. Darin enthalten sind die Teilnahme an allen Programm-Modulen, inklusive Material und Verpflegung während der Präsenztermine. Nicht enthalten sind Reise- und Übernachtungskosten, für die zwei Präsenztermine. Die Kosten für die Teilnahme und Reise- und Übernachtungskosten werden von den entsendenden Organisationen getragen.

Solidarische Plätze

Wir haben drei Plätze zu einer solidarischen Teilnahmegebühr zu vergeben. Wir überlassen es der jeweiligen Organisation, welchen Beitrag sie für die Teilnahmegebühr für ihre Mitarbeiterin aufbringen können. Diese Plätze sind für Personen vorgesehen, die in der Mehrheitsgesellschaft Marginalisierung, Unterrepräsentation oder Mehrfachdiskriminierung erleben und in Organisationen arbeiten, die strukturell unterfinanziert sind. Für weitere Informationen zu diesen Plätzen kannst Du Dich gerne direkt an Lisa wenden. 

Lisa Tatu Hey ist Deine Ansprech-partnerin bei allen Fragen

Ich koordiniere alles Rund um das Women Leadership Lab. Für Fragen zum Bewerbungsprozess, zu den Modulen, die solidarischen Plätze oder die Anmeldung für die Informationsveranstaltung kannst Du Dich gerne per Mail unter lisa@fairsharewl.org an mich wenden.  

Rückblick: Das war das Pilotprojekt Women Leadership Lab 2021/2022

Das Auftaktreffen / Erste Modul

Das Auftakttreffen hat erstmals im August 2021 stattgefunden. An diesen drei Tagen haben die Teilnehmerinnen sich digital kennengelernt, die Lernreise für das Jahr angeschaut und das, von FAIR SHARE erste produzierte, Podcast zu Feminist Leadership angehört. Einen kleinen Einblick in was Feminist Leadership sein kann, hat auch Daphne Heinsen, Geschäftsführerin von Campact e.V., in diesem Video vorgestellt.

Das zweite Modul

Im zweiten Modul im November, haben wir uns Pandemiebedingt wieder im digitalen Raum getroffen. An diesen drei Tagen haben wir uns mit den Themen Macht, Privilegien, Muster und Wellbeing beschäftigt. Zu Gast bei uns war Ulf Matysiak, Geschäftsführer von Teach First Deutschland. Er und Helene Wolf haben über ihr Verständnis von Führung gesprochen und geteilt welche Herausforderungen sie dabei haben dieses Verständnis auszuleben.

Dritte Modul

Das dritte Modul haben wir zum größten Teil in die Hände der Teilnehmerinnen übergeben. Wir haben spannende Sessions zu Methoden zu Entscheidungsfindungen, Feministische Personalentwicklung, Kommunikation und Eskalation, feministisches selbst-coaching, alternative Meeting Formate und Wut gehabt. Ein weiteres großes Thema, mit dem wir uns beschäftigt haben, war Netzwerken. Wichtige Fragen im Raum waren dabei: Wie schaffen wir ein nachhaltiges Netzwerk? Wie nutzen wir das Netzwerk? Welches Tool nutzen wir für unser Netzwerk? Um diese gemeinsame Entscheidung zu treffen, haben wir direkt unsere neu erlernte Methode zu Entscheidungsfindung umgesetzt.

Ich reflektiere das Thema Führung und Führungsthemen in meiner Organisation mehr. Ich kann durch den Austausch mit anderen aus dem Team die Stärken meiner Organisation und unserer Führungspersonen besser sehen. Das ist gut.

Teilnehmerin WLL 2021/2022

Das Abschluss Modul hat im Juni 2022 in Berlin statt gefunden. Mehr dazu bald…

Finanziell unterstützt wurde das Pilotprojekt von: