DE_FAIR SHARE Commitment

Das FAIR SHARE Commitment

Alle zivilgesellschaftlichen Organisationen, die unsere Vision von geschlechtergerechten Führungsetagen bis 2030 teilen, laden wir herzlich dazu ein, das FAIR SHARE Commitment zu unterschreiben.

Damit erklären sich die Organisationen offiziell bereit:

  1. Bis spätestens 2030 einen fairen Frauenanteil, den sog. FAIR SHARE, in ihren Führungsgremien zu erreichen.
  2. Jährlich die aktuellen Daten zu Frauen und Männern in der Belegschaft und in den Leitungsgremien für den FAIR SHARE Monitor zu übermitteln.

Wenn Sie sich auch für Geschlechtergerechtigkeit in der Zivilgesellschaft einsetzen möchten, dann schicken Sie uns einen Scan des unterschriebenen FAIR SHARE Commitments an hello@fairsharewl.org.

Hinweise:

  • Das FAIR SHARE Commitment richtet sich an Führungskräfte, die für ihre gesamte Organisation eine Erklärung abgeben
    können und wollen.
  • FAIR SHARE wird Ihnen nicht vorgeben, wie Sie den Weg Ihrer Organisation zu mehr Geschlechtergerechtigkeit gestalten.
    Sie wissen selbst am Besten, unter welchen Voraussetzungen Sie diesen Prozess starten, wer eingebunden werden muss,
    welche Strukturen hinterfragt werden müssen etc. Ohne Ihren Willen und Einsatz lässt sich dieses Vorhaben nicht realisieren,
    aber wir begleiten Sie gerne auf diesem Weg und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
  • Die Unterschrift des FAIR SHARE Commitments und Aufnahme in die Community ist kostenlos.

Welche Vorteile bringt die Unterschrift? 

Mit der Unterschrift des FAIR SHARE Commitments …

  • … werden Sie Teil einer Gemeinschaft von Vorreiter*innen, die ihre Organisation zukunftsfähig machen wollen. 
  • … positionieren Sie sich frühzeitig und öffentlichkeitswirksam als change-maker statt als Spätzünder der Bewegung hinterherzurennen.
  • … steigern Sie Ihre Sichtbarkeit auf FAIR SHARE Veranstaltungen und innerhalb unseres wachsenden Netzwerk an Partner*innen und
       
    Multiplikator*innen.
  • … profitieren Sie vom Early Access zu neuen Programmen wie der Weiterbildung Women Leadership Lab, Produkten und
         Veranstaltungsreihen von FAIR SHARE
    sowie der Einbindung in die Entwicklung neuer Projekte zu Geschlechtergerechtigkeit und
         Feminist Leadership.

  • … stellen Sie die Weichen, Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

Wie geht es nach der Unterschrift weiter?

Nachdem Sie das FAIR SHARE Commitment unterschrieben haben …

  • … nehmen wir Ihre Organisation gerne nachträglich in den aktuellen FAIR SHARE Monitor auf, sollten Sie nicht schon bereits
    teilgenommen  haben.
  • … machen wir Ihr Engagement über unsere Kanäle und in Zusammenarbeit mit Ihrem Kommunikationsteam auch über die Kanäle Ihrer
    Organisation bekannt. Hierfür wünschen wir uns von Ihnen u.a. eine kurze Video-Botschaft. (siehe unten)
  • … werden Sie automatisch in den E-Mail-Verteiler für den nächsten FAIR SHARE Monitor aufgenommen, um rechtzeitig vom Start der
    nächsten Datenerhebung zu erfahren.
  • … laden wir Sie regelmäßig zu Events, Befragungen, Programmen etc. ein und fragen Sie an, wenn es Möglichkeiten gibt, Projekte
    gemeinsam zu entwickeln.
  • … möchten wir Sie ermutigen, auf dem im Herbst startenden Blog von FAIR SHARE Deutschland als Autor*in, Ihre Erfahrungen auf dem
    Weg zu geschlechtergerechten Führungsetagen mit der Community zu teilen.

Unsere committed Organisationen

19 Organisationen, darunter drei Stiftungen, haben sich uns bereits angeschlossen. Lernen Sie hier einige der Führungskräfte kennen, die das FAIR SHARE Commitment unterschrieben haben und sich aktiv für eine FAIR SHARE bis 2030 einsetzen.

ADRA
care
campact
Oxfam Deutschland
Islamic Relief Deutschland
terre des hommes
Heinz Seilmann Stiftung logo
Teach First Deutschland

Stimmen zum FAIR SHARE Commitment