11. Mai 2023
Was ist feministische Führungskultur?
Die Grundlagen feministischer Perspektiven auf Führungs- und Organisationskultur
Autor*innen: Helene Wolf, Co-Geschäftsführerin FAIR SHARE of Women Leaders
Am 5. April 2023 haben wir einen Online-Workshop zum Thema “Was ist feministische Führungskultur?” in Zusammenarbeit mit der Bundesstiftung Gleichstellung durchgeführt. Im Rahmen unseres gemeinsamen Projektes zur Erstellung einer ersten deutschsprachigen Expertise zu Ursprüngen, Entwicklung und Anwendung feministischer Perspektiven auf Führungs- und Organisationskultur bringen wir in drei Terminen Expert*innen und Praktiker*innen zusammen.
Birgitt Riegraf | Bildnachweis ©Adelheid Rutenburges
Serap Altinisik | Bildnachweis ©Oxfam Deutschland e.V.
Lisa Tatu Hey | Bildnachweis ©Ceren Saner
Die Gunst der Stunde nutzen
Birgitt Riegraf, Professorin und Präsidentin der Universität Paderborn, forscht seit vielen Jahren zu Geschlecht und Organisation. Aus ihrer Sicht befinden wir uns in der „historischen“ Situation, dass endlich mehr Frauen in Führungspositionen gelangen. Organisationen sind nun gefragt, den „Drehtüreffekt“ zu vermeiden, dass Frauen ihre Positionen wieder verlassen, da Führung weiterhin männlich geprägt ist.
„Was bedeutet es, wenn es nicht nur mehr nur darum geht, mehr Frauen in Führung zu haben, sondern auch Führungskultur zu verändern?“
Prof. Dr. Birgitt Riegraf, Professorin und Präsidentin der Universität Paderborn
Menschlichkeit zulassen
Serap Altinisik, seit diesem Jahr Geschäftsführerin von Oxfam, erkundet und praktiziert seit vielen Jahren feministische Ansätze in ihren Führungspositionen. Für sie eröffnet der feministische Blick auf Führung und Organisation die Möglichkeit, auf eine gesamte Organisation zu blicken statt auf eine Person in Entscheidungsposition. Mitgestaltung und Repräsentation innerhalb Strukturen muss dabei über Geschlecht hinaus betrachtet werden.
„Mit feministischer Führungskultur können wir ungleiche Machstrukturen aufbrechen und Kolleg*innen in all ihren Facetten wahrnehmen.“
Serap Altinisik, Geschäftsführende Vorstandsvorsitzende, Oxfam Deutschland e.V.
Ein alternatives Verständnis von Macht
Ein Beispiel von Machtumverteilung brachte Lisa Tatu Hey in die Diskussion ein: Seit Januar teilt sie sich die Geschäftsführung von FAIR SHARE of Women Leaders. Der Prozess verändert nicht nur die Führungsebene, sondern gestaltet Macht und Verantwortung in der gesamten Organisation neu. Dabei sind Transparenz, Mitgestaltung und Fehlerkultur für sie in der feministischen Umgestaltung von Macht in einer Organisation entscheidend.
„Macht ist viel mehr als die eine Person da oben. Macht ist in uns allen und wir sollten sie nutzen.“
Lisa Tatu Hey, Co-Geschäftsfüherin, FAIR SHARE of Women Leaders
Worauf kommt es an?
Diese Ansätze sind herausfordernd und voraussetzungsvoll. Entscheidend sind ein gemeinsames Verständnis und Ziel von Machtumverteilung, partizipativer Gestaltung und repräsentativer Entscheidungsprozesse, um gemeinsam Organisationen und Strukturen umzugestalten.
In den vielen offenen Fragen liegt das Potenzial für weitere Erkundungen und auch Forschung: Was sind die Voraussetzungen in einer Organisation für diesen Weg? Welche Rolle spielen die individuellen Führungspersonen? Können nur Organisationen mit dem Ziel Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung sich auf den Weg einer feministischen Organisationskultur machen?
Ein großes Potenzial sahen alle Mitdiskutierenden darin, dass feministische Perspektiven derzeit im gesellschaftlichen und politischen Diskurs willkommen sind. Die Auseinandersetzung mit feministischer Führungs- und Organisationskultur kann einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass dieser Diskurs nun mit Leben und Anspruch gefüllt wird.
Du hast die Veranstaltung verpasst? Kein Problem, schaue dir jetzt die Aufzeichnung der Paneldiskussion an:

Mehr zu Feminist Leadership
Feminist Leadership, oder auch Feministische Führungskultur, ist ein Konzept, das vorwiegend von Frauen und Frauenrechtsbewegungen aus dem Globalen Süden entwickelt und praktiziert wurde. Über die letzten Jahren hielt dieses Konzept Einzug in den internationalen sozialen Wirkungssektor. Auch FAIR SHARE of Women Leaders arbeitet zur praktischen Umsetzung von Feminist Leadership, zuletzt mit der Publikation “Agenda für den Wandel” und einer 8-wöchigen Webinarreihe zu verschiedenen feministischen Prinzipien.
