Wir haben diese Fallstudien-Sammlung in Zusammenarbeit mit Organisationen erstellt, die das FAIR SHARE Commitment unterschrieben und sich damit verpflichtet haben, bis 2030 Geschlechtergerechtigkeit in ihren Führungsetagen Wirklichkeit werden lassen. Durch die Erfahrungen und Experimente dieser Vorreiter*innen hoffen wir, andere zu inspirieren und zu ermutigen, ihre Reise in Richtung Geschlechtergerechtigkeit und Feministische Führung zu beginnen oder fortzusetzen.
Außerdem erhalten Sie einen Blick hinter die Kulissen von FAIR SHARE selbst. Schließlich versuchen wir auch in unserer eigenen Organisation eine feministische Führungskultur zu leben.
— Christine Stegling, Frontline AIDS
— Kassie McIlvaine, CARE International
Diese Publikation wurde in Zusammenarbeit mit internationalen und deutschen Organisationen erstellt, die sich mit der Unterschrift des FAIR SHARE Commitments dazu verpflichtet haben, bis 2030 geschlechtergerechte Führunsetagen aufgestellt zu haben.
Möchten Sie sich auch dieser Vorreiter*innen Gemeinschaft anschließen?