FAIR SHARE Workshop: Führungswechsel intersektional gestalten – wie geht das?

In einem selbstorganisierten und dezentral arbeitenden Team mit verschiedenen geschlechtlichen Identitäten bedeutet Intersektionalität viele ähnliche, aber auch viele unterschiedliche Erfahrungen, wenn es um Diskriminierung im Arbeitsalltag geht. Wenn dann ein struktureller Veränderungsprozess bei den Führungspositionen ansteht, ist das oft eine ziemliche Herausforderung. Dr.ⁱⁿ Hedda Ofoole Knoll, Geschäftsführerin bei tbd* und zuständig für den Bereich Belonging and Anti-Discrimination Role erzählt von Erfahrungen, Fehlern und schönen Momenten bei tbd*.

Du hast die Veranstaltung verpasst? Kein Problem, schaue dir jetzt die Aufzeichnung des Inputs an: