Mitte Mai fanden wir uns mit unseren Projektorganisationen und unseren Partner*innen von emcra – Co-shaping Europe zum sechsten und vorerst letzten Modul in den Räumlichkeiten von Stiftung Bildung in Berlin Mitte ein. Begleitet von einem frühlingshaften Ausblick auf die Museumsinsel sollten sich die nächsten drei Tage um die Frage drehen, wie Strukturen und Prozesse in den eigenen Organisationen konkret verbessert werden können. emcra – Co-shaping Europe leitete die drei Tage an und lud Trainer*innen aus dem Permakultur Institut e.V. zum Thema Soziokratie und der berlin open space cooperative (boscop) ein. Kulinarisch wurde das Modul auch dieses Mal wieder von refueat begleitet.
Die Vertreter*innen aus unseren teilnehmenden zivilgesellschaftlichen Organisationen (ZGO) wurden in alternative Entscheidungstools wie den konsultativen Einzelentscheid oder auch die Delegationspoker eingeführt. Diese Methoden schaffen einen Rahmen, in dem Entscheidungen nicht ausschließlich von Einzelpersonen getroffen und verantwortet werden, sondern Macht aufgebrochen und Entscheidungsspielräume gemeinsam gestaltet werden können. Besonders spannend war das soziokratische Entwicklungsgespräch. Ein Tool, das es Führungskräften und Teams ermöglicht, Entwicklungspotentiale von Mitarbeitenden unterstützend und auf Augenhöhe zu besprechen.
Im weiteren Verlauf des Moduls erarbeiteten die Teilnehmenden, Mitarbeitende, wie Führungskräfte konkrete erste Schritte für die Aktivierung ihrer Teams und Organisationen in Bezug auf Veränderungsprozesse. Die Methode Open Space als Partizipationsmöglichkeit für große Gruppen wurde hier weiter erörtert und so konnten die Teilnehmenden auf dem Erlernten aus unserem im April stattgefundenen Open Space Training aufbauen. Gleichzeitig entwickelten die Projektlots*innen unserer Projektorganisationen eigene Formate und Ideen, die sie in den nächsten Wochen umsetzen möchten. Daraus ergab sich ein vielfältiger Perspektivenaustausch und bestärkende Momente für die weitere Umsetzung.
Nun geht das Projekt in die nächste Phase und wir bieten unseren ZGO’s basierend auf individuellen Organisationsanalysen konkrete Trainings und Unterstützungsmaßnahmen an, um sie auf ihrem ganz eigenen Weg hin zu einer inklusiven Organisation der Zukunft zu begleiten.
Weitere Informationen zu unserem Projekt findet ihr hier: https://fairsharewl.org/de/orgderzukunft/
