#OrgderZukunft: Fünftes Trainingsmodul zum Thema Prozesse
Beim fünften Trainingsmodul des Projekts “Die inklusive Organisation” brachten wir unsere Projektlots*innen sowie deren Kolleg*innen in den Räumlichkeiten des Deutschen Fundraisingsverbandes vom 24. bis 26. Februar in Berlin Mitte zusammen, um sich drei Tage lang intensiv mit ihren eigenen organisationalen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. ...
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#OrgderZukunft | Jetzt anmelden für das Open Space Training
Ab sofort kannst du dich für das Methodentraining Open Space anmelden! Wir veranstalten vom 27. bis 30. April 2026 im Rahmen des Projekts “Die inklusive Organisation der Zukunft”, das wir gemeinsam mit emcra – Co-shaping Europe umsetzen, ein Training für die Methode “Open Space”....
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Organisationsstrukturen im Fokus- das war das vierte Trainingsmodul im Projekt “die inklusive Organisation der Zukunft”
Soziokratie, Spiral Dynamics, Ökosystem – im vierten Modul des Projekts “die inklusive Organisation der Zukunft”, das wir gemeinsam mit unserem Projektpartner emcra – Co-shaping Europe noch bis Ende 2027 durchführen, führte vor allem das Team von emcra unsere Teilnehmer*innen an verschiedene Modelle von Organisationsstrukturen...
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#OrgderZukunft | Save-the-Date: Open Space Training
Bevor wir alle zum Ende des Jahres kurz durchatmen (zumindest wünschen wir uns das für euch und uns), möchten wir euch noch auf eine Veranstaltung im neuen Jahr hinweisen, die ihr euch schon mal im Kalender markieren könnt. Wir veranstalten vom 27. bis 30....
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FAIR SHARE Monitor mit dem PHINEO Wirkt-Siegel ausgezeichnet
Der FAIR SHARE Monitor wurde mit dem PHINEO Wirkt-Siegel ausgezeichnet. Damit wird seine nachgewiesene Wirkung im Einsatz gegen Desinformation und Diskriminierung sowie sein Beitrag zu einer transparenten, repräsentativen und demokratischen Zivilgesellschaft gewürdigt. Unsere Co-Geschäftsführerin Helene Wolf und Teammitglied Ariane Alam nahmen den Preis stellvertretend für...
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#OrgderZukunft | Das war das dritte Trainingsmodul
Mitte November kamen die Lots*innen der Inklusiven Organisation der Zukunft zu einem dreitägigen Workshop zusammen. Gemeinsam arbeiteten sie zu Fehlerkultur, kollegialer Beratung, Konfliktbearbeitung und psychischer Gesundheit in Teams. Der Workshop bot Raum für offenen Austausch, praktische Methoden und feministische Ansätze für nachhaltige Organisationsentwicklung.
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#OrgderZukunft: Zweites Trainingsmodul zu Zusammenarbeit und Anti-Diskriminierung
Im Oktober kamen wir im bUm Berlin, dem Raum für solidarisches Miteinander für drei Tage zusammen, um das zweite von sechs Trainingsmodulen für die Projektlots*innen der zwölf teilnehmenden zivilgesellschaftlichen Organisationen (ZGO) zu veranstalten. Im Rahmen dieser Module des Projekts “Die inklusive Organisation der Zukunft” vermitteln...
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Kai über Male Allyship: Feminismus – mein Weg zum Verbündeten | In Verbündung Podcast
Die Transformation hin zu einer geschlechtergerechten Gesellschaft braucht uns alle — und dafür brauchen wir Männer als Verbündete: aufmerksam, selbstkritisch und aktiv. In unserem neuen Podcast „In Verbündung“ führen Helene Wolf und Kai Viehof Gespräche mit Gästen, um zu erkunden, wie Veränderung gemeinsam gelingen...
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Gemeinsam. Kritisch. Solidarisch. „In Verbündung“ – der Podcast für eine neue Verbündeten-Kultur.
Die Transformation hin zu einer geschlechtergerechten Gesellschaft braucht uns alle — und dafür brauchen wir Männer als Verbündete: aufmerksam, selbstkritisch und aktiv. In unserem neuen Podcast „In Verbündung“ führen Helene Wolf und Kai Viehof Gespräche mit Gästen, um zu erkunden, wie Veränderung gemeinsam gelingen...