Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit, Gleichheit und Menschenrechte einsetzen, sollten ihren eigenen Ansprüchen gerecht werden. Ein Mangel an weiblichen Führungskräften steht im Widerspruch zu den eigenen Richtlinien und zu den Aussagen der meisten Organisationen zu Geschlechtergleichheit und Frauenrechten.
Das UN-Nachhaltigkeitsziel 5 ist die "Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung aller Frauen und Mädchen". Das schaffen wir nur, wenn wir dieses Ziel in unseren eigenen Organisationen erfüllen.
#MeToo und Berichte über sexuellen Missbrauch dokumentieren eine Kultur der männlichen Dominanz und Straflosigkeit. Mehr weibliche Führungspersönlichkeiten werden zu dem grundlegenden Kulturwandel beitragen, den wir brauchen.
Jeder sollte die gleichen Chancen haben, in Führungspositionen zu gelangen, unabhängig von Geschlecht, Race, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder sozialem Hintergrund.
Ein transformatorischer Wandel hin zu integrativen und repräsentativen Organisationen erfordert die Unterstützung der Führungsetagen und Transparenz über die erzielten Fortschritte.
