FAIR SHARE Workshop: Auf die Werte, fertig, los… Part II
Gesagt, getan? Wie sehr prägen Gender- und Diversity-Policies, Strategien oder Aktionspläne, unseren Arbeitsalltag?
Wie kann der Entstehungsprozess von einer Gender- und/oder Diversity Policy/ Strategie/Aktionsplan partizipativ sein, und wie deren Umsetzung gestaltet werden? Das Vorhandensein einer Gender- und/oder Diversity-Policy bzw. einer Strategie oder einem entsprechenden Aktionsplan, ist keine Garantie dafür, dass sich die darin beschriebenen Werte und Ziele in den bestehenden, internen Strukturen und Prozessen problemlos umsetzen lassen. Auch das Messen einer (erfolgreichen) Umsetzung dieser Werte innerhalb einer Organisation kann sich schwierig gestalten. Wie können Organisation und Mitarbeitenden dazu beitragen, dass Richtlinien sich nicht nur wie wie erwartbare und wenig aussagekräftige Bekenntnisse zu allgemeinen Werten und Idealen lesen, sondern konkrete, umsetzbare Maßnahmen, Ziele und Bezüge zur tatsächlichen Arbeitsweise innerhalb der Organisation enthalten. Auch werden wir uns die Frage stellen: Dienen solche Policies/Strategien/Aktionspläne nur dem Marketing oder werden sie in Organisationen ernst werden genommen und dienen dort als ein Werkzeug für wirksame Veränderungen?
In diesem Workshop haben Noemi Stelzig und Daniela Brandt vom International Rescue Committee einen kurzen Praxiseinblick über den Entstehungsprozess von IRC DEs Gender, Equity, Diversity & Inclusion Aktionsplan und über bisherigen Erfahrungen und Herausforderung in dessen Umsetzung gegeben. Anschließend sind wir in den gemeinsamen Austausch gegangen.